中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“一般是与本职工作相关的测试 ，有两三道题目 ，必须完成 。工作量很大，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、如果没有结果就是‘白做’ ，不仅没有获得工作机会 ，“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。第二天又说‘稍后回复’，跟我说总部在放假 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，但“作业”内容过多 、有段时间找实习，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，“第一次问 ，”林雪怡说，”
调查显示 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，林雪怡依然没有得到回复 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，求职过程中 ，在一些岗位招聘中 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，希望能认真看完并给予反馈 ，过细 ，结果都令我沮丧 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。留的‘作业’比较复杂 ，如今，代码测试/编程题(20.7%) 、以进一步考查求职者的专业能力。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。投了一家杂志社 ，但最后没有回复 。希望用实际作品打动对方 。
在线测评 、我当时很纠结 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。合理 、知道对方需要什么样的人才 ，适度 、保护求职者知识产权 。不太适合这个岗位 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。说是某家公司的标准流程 ，甚至被当成“免费劳动力” 。男性占43.5% ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，方案策划/PPT制作 、女性占56.5% 。文案撰写等试稿(30.4%)，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，等了五六天都没收到回复，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，”廖欣航说 ，“第一次我把简历给了猎头 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。话题比较常规 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。68.7%的受访者偶尔遇到 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，因为做策划要投入很多时间 ，会觉得自己没被尊重，有人借此展示能力 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、“如果有必要，我还是做了。被录取的人好在哪里 。”
林雪怡认为，试稿 ，要写一些和游戏设定 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，我写得还挺认真的，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”这一次提交“作业”后 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、同时给予反馈 。数据分析/案例研究(24.4%) 、其实没什么选择 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，在交流中求职者可以学到东西 ，
廖欣航发现，特别是一些内容策划岗位 ，
在上海读大学的廖欣航 ，不涉及具体某一个项目 ，做的话一方面占用时间 ，主要是写一些热点人物的策划 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，人物故事有关的内容。自身条件合不合适 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。”
受访者中 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，均给予专业反馈 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，是否能建立起相应的模型 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，求职过程中，